Фирма стал: Компания «СТАЛ». Основная информация о фирме.

Содержание

Компания «СТАЛ». Основная информация о фирме.

Главная >О компании

«> На рынке с 1991 года
Сильный и известный бренд «> Сверхпрочное крепление дверей
(Бетонирование) «> Крупнейшая сеть
выставочных залов «> Гарантия до 10 лет
и круглосуточный сервис «> Широчайший ассортимент замков, отделок и фурнитуры «> Индивидуальные условия
для организаций и застройщиков

КОМПАНИЯ СТАЛ является, пожалуй, старейшей и крупнейшей из столичных фирм, занимающихся производством и продажей входных дверей среднего и премиум класса. Более четверти века компания предоставляет широкий спектр продукции и услуг, связанных c защитой вашего жилья:

Производим и устанавливаем стальные двери;
Производим и устанавливаем различные защитные решетки;
Устанавливаем аудио- и видео- системы контроля доступа;
Оказываем сервисные услуги по вскрытию, восстановлению и замене замков, по ремонту входных дверей.

Срок гарантии на металлоконструкцию до 10 лет!

Cрок эксплуатации двери 30 лет с момента установки при соблюдении правил эксплуатации

СТАЛ — это группа компаний, с головным подразделением по производству и установке стальных дверей, а также подразделениями специализирующиеся на защитных решетках (стальных и прозрачных), продаже и установке видео- и аудиосистем контроля доступа, сервисном обслуживании и гарантийном и постгарантийном обслуживанием продукции, подразделением нестандартных металлоконструкций. В рамках входящих в группу компаний функционируют службы оптовой и дилерской торговли. Мы работаем не только с частными лицами, но обеспечиваем строительные объекты.

Партнерами ГК «СТАЛ» являются производители с мировым именем: Mottura, Cisa, Evva, Kaba, DiSec, Titan и многие другие именитые итальянские и австрийские производители.

Двери изготавливаются под индивидуальные размеры;
Широкий ассортимент готовых дверей;
Используются надежные и качественные комплектующие европейских производителей;
Завод компании СТАЛ осуществляет полный цикл производства дверей;
Широчайший ассортимент замков, отделок и фурнитуры;
Строгий контроль качества на всех этапах производства обеспечивают стальным дверям СТАЛ максимально высокие показатели по всем эксплуатационным характеристикам;
Фирменный способ монтажа – бетонирование коробки, обеспечивает полноценное, сверхпрочное сцепление со стеной, гарантирует отсутствие щелей и пустот, обеспечивает отличную сопротивляемость к взлому;
Длительная гарантия — мы отвечаем за надежность своей продукции;
Круглосуточный сервис;
При изготовлении дверей и их комплектующих используются собственные разработки компании, многие из которых запатентованы;

Продукция СТАЛ представлена в крупнейшей сети выставочных залов в Москве.

история развития компании

Компания СТАЛ основана в 1991 году. На первом этапе своей деятельности занималась продажей, установкой и обслуживанием металлических дверей. В 1993 году начал работу собственный сборочно-отделочный цех, а с 1998 формировалось собственное производство. Развитие было плавное, мощности наращивались постепенно. На данный момент компания имеет собственный завод в Москве с полным циклом производства металлических дверей (штамповка, рубка, гибка, сварка, окраска, панельный цех, сборка, установка, сервис). На входе стальные листы, полуфабрикаты панелей как российского, так и зарубежного производства, европейские замки, а на выходе – одни из самых известных в Москве дверей. Независимая служба ОТК на всех этапах производства, особо строгая служба ОТК на выходе, а также тот факт, что производство принимает во внимание все замечания сервисной службы – все это позволяет компании СТАЛ производить одни из самых качественных дверей в России.

Грамотная политика руководства, опытные сотрудники (многие из них имеют стаж работы более 15 лет!), слаженный коллектив – позволили компании достигнуть высоких результатов и занять достойное место на рынке дверей. «СТАЛ» – постоянный участник международной строительной выставки MosBuild, участник SOCHI-BUILD 2009. А еще, в 2008 году флаг фирмы «СТАЛ» был поднят на западной вершине Эльбруса – высочайшей точке Европы, то есть компания «СТАЛ» в прямом смысле – выше всех в Европе!

СТАЛ — стальные двери
небольшой ролик о нашей компании

Длительный срок гарантии на металлоконструкцию до 10 лет, а также круглосуточный сервис.
эксплуатации двери 30 лет с момента установки при соблюдении правил эксплуатации!
Установка стальных дверей с бетонированием дверной коробки (фирменный способ), которое гарантирует полноценное сцепление со стеной, отсутствие пустот и щелей, невозможность разжатия и т. п.
Установка замков с высоким уровнем защиты: на моделях СТАЛ-65, 100 – от 6 мм обычной и 4.5 мм специальной стали на всю площадь замкового кармана. В бронепластине все отверстия максимально точно соответствуют скважинам, броненакладки по умолчанию.
Регулируемые ответки (СТАЛ-65, 100) – никакой расточки как при установке, так и в дальнейшем при возникновении необходимости.
Старая компания с собственной историей, сильный и известный бренд. Все конструкции и «фишки» – собственной разработки, часть запатентована.

Очень широкий ассортимент замков, цилиндров, отделок, фурнитуры.
Проводится прозрачная ценовая политика без завышения цен и мегаскидок.
Один из старейших в дверном секторе сайтов с массой полезной информации, со статьями, FAQ, детальными описаниями замков. Честный и подробный форум.
С продукцией «СТАЛ» потребители могут ознакомиться не только в интернете – компания обладает крупной сетью выставочных залов.

Компания «Стал» – одна из старейших фирм Москвы, занимающихся продажей и установкой дверей. Основное направление деятельности компании – входные стальные двери, однако мы готовы помочь нашим покупателям в решении и других проблем, связанных с ремонтом и защитой квартир и офисов: мы продаем и устанавливаем решетки, видео- и аудиосистемы контроля доступа.

Кроме этого, «Стал» – одна из немногих на сегодняшний день московских фирм, оказывающая сервисные услуги: наши специалисты готовы не только поставить Вам новую дверь, но и починить старую. Специально созданный отдел сервиса занимается ремонтом, вскрытием и восстановлением дверей и замков.

фотогалерея

юридическая информация

Компания ТрансТелеКом (ТТК)

Аналитический отчет ТрансТелеКома: лидером по числу DDoS-атак в 2022 году стал финансовый сектор экономики
Читать полностью
Бесшовный Wi-Fi связал поезда «Сапсан» с вокзалами: Московский, Ленинградский, Тверь и Бологое
Читать полностью
ТрансТелеКом обеспечил бесшовный Wi-Fi в новом железнодорожном терминале в Шереметьево
Читать полностью
«ТрансТелеКом» запускает услугу Виртуальный ЦОД
Читать полностью
Публичным сервисом Wi-Fi от Компании ТрансТелеКом на крупных вокзалах Москвы в 2022 году воспользовались более четверти миллиона человек
Читать полностью

БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ →

более 83 000 км оптических линий связи с пропускной способностью более 4,2 Тбит/с

ТТК эксплуатирует и обслуживает одну из крупнейших в России волоконно-оптических линий связи протяженностью более 83000км и пропускной способностью более 4,2 Тбит/с. Трансконтинентальная магистраль TTK EurasiaHighway имеет соединения с сетями связи практически всех соседних стран, включая Китай, Японию, Монголию, КНДР, Финляндию, страны Балтии и СНГ и является оптимальным маршрутом между Европой и Азией.

ТТК оказывает услуги частным лицам, государственным заказчикам и бизнес-клиентам на всей территории России. Компания включает в себя восемь макрорегиональных подразделений: Центр, Север, Кавказ, Верхневолжский, Урал, Сибирь, Западная Сибирь и Дальний Восток.

Наши ценности – это качества, которые каждый из нас гармонично сочетает в себе. Именно они делают нашу команду эффективной и по-настоящему уникальной!

Открытость на 360
Смелость в поступках
Настойчивость
Инициативность
Ответственность каждого
Результаты вместе

Полезные ссылки

Противодействие коррупции
Горячая линия для приема сообщений о нарушениях
Смотреть
Работа в ТТК
Информация об открытых вакансиях и условиях работы в компании
Смотреть
Бренд-бук
Руководство по фирменному стилю и логотип компании
Смотреть
Непрофильные активы
Информация о программе отчуждения непрофильных активов
Смотреть

Определение в бизнесе, как они работают и типы

Что такое фирма?

Фирма — это коммерческая организация бизнеса, такая как корпорация, компания с ограниченной ответственностью (ООО) или партнерство, которая предоставляет профессиональные услуги. Большинство фирм имеют только одно местоположение. Однако коммерческая фирма состоит из одного или нескольких физических предприятий, все из которых принадлежат одному и тому же владельцу и используют один и тот же идентификационный номер работодателя (EIN).

При использовании в названии «фирма» обычно ассоциируется с предприятиями, которые предоставляют профессиональные юридические и бухгалтерские услуги, но этот термин может использоваться для широкого круга предприятий, включая финансовые, консалтинговые, маркетинговые и графические фирмы, среди прочих.

Key Takeaways

Фирма – это коммерческое предприятие, обычно созданное как товарищество, предоставляющее профессиональные услуги, такие как юридические или бухгалтерские услуги.
Теория фирмы утверждает, что фирмы существуют для максимизации прибыли.
Не путать с фирмой. Компания — это бизнес, который продает товары и/или услуги с целью получения прибыли и включает в себя все бизнес-структуры и сделки.
Коммерческая фирма имеет одно или несколько местоположений, принадлежащих одному и тому же владельцу и сообщающих об одном и том же EIN.
Фирма может использовать природные, капитальные или связанные с людьми ресурсы для достижения операционного успеха.

Теория фирмы

В микроэкономике теория фирмы пытается объяснить, почему фирмы существуют, почему они работают и производят именно так, а также как они структурированы. Теория фирмы утверждает, что фирмы существуют для максимизации прибыли; однако эта теория меняется по мере изменения экономического рынка. Более современные теории проводят различие между фирмами, стремящимися к долгосрочной устойчивости, и теми, которые стремятся получить высокий уровень прибыли за короткое время.

Фирма против компании

Хотя они кажутся синонимами и часто используются взаимозаменяемо, между фирмой и компанией есть разница. Компания может быть любой торговлей или бизнесом, в котором товары или услуги продаются для получения дохода. Кроме того, он охватывает все бизнес-структуры, такие как индивидуальное предприятие, партнерство и корпорация. С другой стороны, фирма обычно исключает индивидуальное предпринимательство; обычно это относится к коммерческому бизнесу, которым управляют два или более партнеров, предоставляющих профессиональные услуги, например, юридическая фирма. В некоторых случаях фирма может быть корпорацией.

Типы фирм

Коммерческая деятельность фирмы обычно осуществляется под именем фирмы, но степень правовой защиты — для сотрудников или владельцев — зависит от типа структуры собственности, при которой была создана фирма. Некоторые типы организаций, такие как корпорации, обеспечивают большую правовую защиту, чем другие. Существует прочно утвердившаяся концепция зрелой фирмы. Фирмы могут принимать различные типы в зависимости от их структуры собственности:

Индивидуальное предприятие или индивидуальный предприниматель принадлежит одному лицу, которое несет ответственность за все расходы и обязательства и владеет всеми активами. Несмотря на то, что они не распространены под эгидой фирмы, существуют некоторые предприятия с единоличным владением, которые действуют как фирмы.
Товарищество — это бизнес, которым владеют два или более человека; количество партнеров, которые могут иметь долю владения, не ограничено. Каждый из владельцев товарищества несет ответственность по всем деловым обязательствам, и вместе они владеют всем, что принадлежит бизнесу.
В корпорации , финансовая отчетность предприятий отделена от финансовой отчетности владельцев. Владельцы корпорации не несут ответственности за любые расходы, судебные иски или другие обязательства бизнеса. Корпорация может принадлежать отдельным лицам или правительству. Хотя юридические лица, корпорации могут функционировать аналогично физическим лицам. Например, они могут брать кредиты, заключать договоры и платить налоги. Фирму, которой владеют несколько человек, часто называют компанией.
Финансовый кооператив похож на корпорацию в том, что его владельцы несут ограниченную ответственность, с той разницей, что его инвесторы имеют право голоса в деятельности компании.

Большинство фирм не работают в качестве индивидуального предпринимателя, поскольку это означает, что физическое лицо несет личную ответственность за ошибки фирмы.

Ресурсы, используемые фирмами

Цель фирмы состоит в том, чтобы преобразовать входы в выходы. По этой причине фирмы используют различные ресурсы для создания продуктов, услуг и предложений для клиентов. Эти ресурсы могут включать, но не ограничиваться:

Природные ресурсы. Если фирма продает товары, она часто использует природные ресурсы для производства товаров и запасов, чтобы в конечном итоге превратить их в готовый продукт. Эти ресурсы могут быть получены напрямую, но также могут быть приобретены у третьей стороны.
Капитальные ресурсы. Фирмы часто нуждаются в первоначальных инвестициях для покупки необходимого оборудования и помещений, необходимых для работы. Могут также существовать постоянные потребности в капитале до того, как фирма станет самоокупаемой. Эти капитальные ресурсы могут быть получены от внешних инвесторов, хотя долгосрочная цель состоит в том, чтобы эти капитальные ресурсы были получены в результате деятельности фирмы.
Отдел кадров. Сотрудники фирмы являются стержнем, который обеспечивает работу основного бизнеса. Время людей, опыт и сети — все это ресурсы, которые фирма использует для дальнейшего расширения рыночных предложений. Человеческие ресурсы часто относятся к конкретному отделу, но кадровые ресурсы существуют во всей компании во всех отделах.
Предпринимательство. Предпринимательство — это использование знаний, опыта и делового чутья для воплощения идеи в финансово успешную операцию. Это включает в себя использование деловых, юридических и предпринимательских ресурсов для успешного вывода продукта на рынок и обеспечения того, чтобы предложение было хорошо воспринято рынком.

Деятельность фирмы

Деятельность фирмы часто можно разбить на три категории: деловая операционная деятельность, инвестиционная деятельность и финансовая деятельность. Эти три категории перечислены в отчете о движении денежных средств фирмы и обсуждаются ниже.

Операционная деятельность

Основным видом деятельности компании (и основным разделом отчета о движении денежных средств) является раздел операционной деятельности. Этот раздел связан с фактическим основным бизнесом компании. Эти виды деятельности включают продажу продукции или несение деловых расходов. Большинство этих действий связаны с отчетом о прибылях и убытках, поскольку эти действия чаще всего связаны с повседневной деятельностью и доходами компании.

В некоторых случаях раздел операционной деятельности отчета о движении денежных средств имеет отрицательное значение. Если сумма отрицательна, это означает, что компания использует/тратит больше наличных денег, чем вносит в бизнес-операции. Это также означает, что компания должна полагаться на два других раздела, чтобы гарантировать, что в компанию поступает достаточный денежный поток для поддержания операций.

Отчет о движении денежных средств не будет включать безналичные операции. Имейте в виду, что фирмы могут вести деятельность, не влияющую на их банковский баланс, но влияющую на их чистую прибыль.

Инвестиционная деятельность

Инвестиционная деятельность — это долгосрочная деятельность компании, связанная с движением денежных средств, чтобы планировать будущее и обеспечивать наличие инфраструктуры для масштабирования операций. Примеры инвестиционной деятельности включают приобретение оборудования, строительство офисных зданий или покупку тяжелого оборудования.

Хотя эти действия могут не требоваться для повседневных операций, инвестиционная деятельность играет неотъемлемую часть долгосрочного успеха фирмы. Рассмотрим фирму, которая производит собственные товары. Инвестируя в корпоративный склад и надежное производственное предприятие, фирма с большей вероятностью добьется успеха в бизнесе.

Финансовая деятельность

Последним разделом деятельности фирмы является финансовая деятельность. Хотя они также обычно не являются частью повседневной деятельности фирмы, финансовая деятельность играет важную роль в обеспечении долгосрочного финансового благополучия фирмы.

Некоторые виды финансовой деятельности представляют собой приток денежных средств, а другие — отток денежных средств. Например, фирмы могут принять решение о выплате дивидендов инвесторам, финансируемым из чистой прибыли фирмы. В качестве альтернативы фирмы могут занимать деньги у кредиторов или выпускать акции для инвесторов, чтобы привлечь капитал для поддержки повседневных операций.

Почему бизнес иногда называют фирмой?

Слово «фирма» имеет латинские корни от слова «подпись», что указывает на то, что это слово могло исторически использоваться для описания названия компании. Кроме того, этимология слова переводится как «бизнес» или «название бизнеса».

Какие существуют 4 типа фирм?

Фирма может принимать различные юридические формы, включая индивидуальные предприятия, товарищества, корпорации или кооперативы. Правила, определяющие деятельность и организационную структуру компании, часто в значительной степени определяются юридическим типом фирмы.

Какова цель фирмы?

Хотя это и упрощение, цель фирмы — делать деньги. Некоммерческую организацию часто не называют фирмой; следовательно, целью фирмы является облегчение торговли между производителем или розничным продавцом и клиентом. Цель фирмы состоит в том, чтобы обеспечить передачу товара или услуги тем, кто в них нуждается, с расчетом на то, что фирма сможет получать прибыль на этом пути.

Практический результат

Фирма часто относится к компании, которая продает услуги клиентам, хотя иногда может передаваться и физический товар. Конечная цель фирмы — зарабатывать деньги, поскольку фирма часто не является некоммерческой. Деятельность фирмы обычно можно разбить на операционные, инвестиционные и финансовые аспекты фирмы.

Почему эта бухгалтерская фирма развернула 2 дюжины льгот после COVID

Почти три года назад, почти так же быстро, как работодателям пришлось вырабатывать стратегию для удаленного перевода своих сотрудников, им пришлось переключиться на другой кризис: благополучие. Поскольку работающие родители выполняют двойную работу, поскольку школы остаются закрытыми, а сотрудники приспосабливаются к проблемам удаленной работы или к нагрузкам, связанным с работой на передовой во время COVID, влияние на самочувствие сотрудников становится очевидным.

— Advertisement —

Это побудило многих усилить свои стратегии льгот — от расширения предложений EAP до превращения гибкости в норму. В бухгалтерской фирме CliftonLarsonAllen инвестиции в льготы, особенно связанные с благополучием, были не просто разовой акцией, чтобы пережить худший период кризиса. Вместо этого компания полностью переработала свою стратегию льгот, выпустив два десятка новых предложений с момента начала пандемии, почти половина из них — в 2022 году. — говорит Патрик Боуз, управляющий директор по персоналу CLA. «За этим стоит признание того, что каждый человек — а нас 8500 человек — находится на другом пути к оздоровлению. То, что мне нужно, отличается от того, что нужно любому другому из 8500 человек».

Чтобы справиться с этим разнообразием потребностей, CLA создала четыре области благополучия — физическое, финансовое, социальное и психическое — и использовала эту основу для изменения своего портфеля преимуществ.

«Каждое решение, которое мы принимаем, мы спрашиваем: «Даем ли мы кому-то возможность стать лучше в этих четырех вещах?» Мы хотим, чтобы наши сотрудники имели возможность выбирать и получать доступ к вещам, наиболее важным для их здоровья, — к по сути, создать свою собственную программу оздоровления», — говорит Боуз.

Узнайте о последних тенденциях в области улучшения самочувствия на конференции Health & Benefit Leadership Conference, которая пройдет 3–5 мая в Лас-Вегасе. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

— Реклама —

Отзывы сотрудников, по словам Боуз, были наиболее важным фактором изменений в стратегии льгот CLA, которая также основывалась на данных о претензиях. Например, руководство столкнулось с ростом числа заявлений о краткосрочной нетрудоспособности и, таким образом, устранило свою многоуровневую структуру для получения права на участие, так что все работники были охвачены на 100%. Заметив рост проблем с опорно-двигательным аппаратом среди сотрудников, компания установила новое партнерство с провайдером, предлагающим виртуальную физиотерапию. Компания также внедрила опцию, которая позволяет сотрудникам получать второе мнение и лечение, связанное со сложными диагнозами, в одних из лучших медицинских центров страны — бесплатно для сотрудников.

«Если у меня есть что-то, от чего мне нужно лечение — мы наблюдаем такие вещи, как проблемы с сердцем, рак, ортопедические заболевания — я могу поехать в лучшие центры для этой конкретной помощи, взять с собой сиделку, лечиться там на месте и никогда не видел счета за это», — объясняет Боуз.

В то время как сотрудники по всему миру продолжают бороться с растущими затратами, финансовые проблемы в значительной степени повлияли на изменение структуры льгот. Например, в прошлом году CLA сохранила страховые взносы на медицинские услуги на прежнем уровне и снизила страховые взносы на стоматологические услуги на 15%, одновременно расширив включенные услуги. Это также вдвое сократило время наделения правами для 401 (k) и планов участия в прибылях.

Руководство также стремилось облегчить финансовые проблемы сотрудников, связанные с созданием семьи, посредством предоставления пособий по рождаемости, говорит Боуз. Также для молодых родителей фирма запустила коучинговые и консультационные услуги, чтобы облегчить переход сотрудников, возвращающихся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до увольнения, CLA ввела политику «гибкого отгула», что по сути означает неограниченный отпуск, говорит Боуз.

«Если вы возьмете отпуск, вам не придется беспокоиться о том, что вы накопили, если вы накопили достаточно, сколько вы можете пролонгировать», — говорит он. «Это коренится в доверии, которое мы испытываем к нашим людям, чтобы управлять своей работой, своей жизнью, своим временем и своим общением друг с другом. Мы не называем это «неограниченным», но мы думаем об этом таким образом».

См. также: Урезание пособий из соображений экономии? Вы можете подумать еще раз

Правильная интеграция работы и личной жизни идет рука об руку с улучшением психического здоровья, добавляет он. В этой области CLA предоставила сотрудникам круглосуточный доступ к когнитивно-поведенческой терапии онлайн, в том числе для всех членов семьи старше 13 лет, удвоила количество покрываемых сеансов EAP и заключила партнерское соглашение с Thrive, чтобы предложить дополнительные ресурсы для благополучия.

Возможно, самым популярным новым предложением компании является стипендия для велнеса, которая, по словам Боуза, подпитывает идею индивидуальности велнеса, поскольку сотрудники могут зарабатывать деньги, выполняя широкий спектр мероприятий, связанных с велнесом.

«Мы понимаем, что каждый находится на своем собственном пути к оздоровлению, и мы хотим дать людям возможность каждый квартал зарабатывать деньги, принимая решения о своем собственном благополучии», — говорит Боуз, отмечая, что сумма стипендии удваивается на 2023 год, после того как программа был так хорошо принят сотрудниками в первый год своего существования.