Как найти строительный объект для работы: 9 способов найти строительный подряд, заказ или субподряд на строительные работы

Как и где найти строительные объекты

Содержание

1 Где искать клиентов строителю 2 Обязанности менеджера по поиску строительных объектов

1 Где искать клиентов строителю

Количество небольших строительных организаций постоянно растет, конкуренция становится все острее, и поиск заказчика становится настоящей проблемой. Некоторые организации вносят в штатное расписание новую должность: менеджер по поиску строительных объектов. Так куда направлять поиск, где можно найти выгодный заказ?

Учитывая огромное влияние электронных технологий, наиболее перспективным является поиск заказов в интернет пространстве. Хотя и распространение информации о компании и предоставляемых услугах населению в близлежащем регионе имеет свой результат. К тому же эффект «сарафанного радио» никто не отменял, это самый доступный способ получения заказов для новичков.

2 Обязанности менеджера по поиску строительных объектов

Как правило, данный специалист работает на интернет площадках, основными обязанностями менеджера могут стать:

1. Оформление заявки на участие в тендерной процедуре в области строительства. Поиск подходящих тендеров следует искать в местных средствах массовой информации: газетах, информационных передачах и т.п. Чтобы поиск стал более результативным целесообразно иметь доступ к актуальной информации в местной администрации, департаменте строительства или в кадастровой службе.

2. Размещение информационных объявлений об услугах компании в местных СМИ и на информационных интернет ресурсах. С целью привлечения клиентов целесообразно создать сайт компании, где представить полную информацию об исполнителе, используемых передовых технологиях, разместить положительные отзывы клиентов и соответствующий визуальный контент о выполнении работ, качестве полученного результата и примеры выполненных заказов в сравнении с первоначальным состоянием объекта.

3. Периодический анализ состояния строительного рынка в регионе. Оценка планируемых работ в рамках муниципального строительства, ремонта или сноса объектов.

4. Осуществление поиска заказов на специализированных сайтах – агрегаторах, где собирается информация о всех строительных объектах, победителях тендеров, которые ищут субподрядчиков, частных заказов и т.п.

Один из таких сайтов «База заказов»: https://bazazakazov.ru/  Здесь аккумулируется информация о заказах со всего интернет пространства. Осуществляется мониторинг множества торговых площадок, бирж и досок объявлений. Ежедневно агрегатор собирает информацию более чем о 50 000 заказов.

Внедрение диджитализации в бизнес тренд нынешнего рынка современности. Внедрение передовых технологий и электронных инструментов в процесс привлечения клиентов в бизнес позволит автоматизировать процессы поиска строительных объектов, продвинуть компанию на рынке и осуществлять взаимодействие с заказчиками быстро и продуктивно.

Сохраните полезную информацию или поделитесь с друзьями и получите бесплатный доступ к поисковой системе «База Заказов» в рамках акции «Приведи друга».

Как и где найти строительные объекты 2023 г.

Содержание

1. Алгоритм действий по поиску строительных объектов

2. Видео инструкция «Привлечение клиентов. 12 способов привлечения клиентов и увеличения продаж. Лидогенерация».

В современных строительных компаниях появилась новая штатная должность: менеджер по поиску строительных объектов, чтобы не зависеть от сезонных циклов спроса и предложения в сфере строительства и ремонта для того, чтобы не простаивать без работы. В чём заключаются должностные обязанности менеджера по поиску строительных объектов? И как найти строительные объекты самостоятельно?

  Хотите заключать прямые контракты без тендера?

            Для вас — самая большая база субподрядов и коммерческих заказов, которые вы можете получить по итогам обычных переговоров!

 

1.

Алгоритм действий по поиску строительных объектов

1) Оформите заявку на участие в тендере на строительство, объявленном местной администрацией. Объявления о тендерах размещают в местной прессе, но не все заказы на строительство доходят до выставления на аукцион, поэтому нужно иметь контакты в администрации, Департаменте строительства или в кадастровой службе.

2) Разместите в СМИ и сети Интернет объявления об услугах вашей строительной компании. Создайте сайт, для публикаций сведений о вашем предприятии, а кроме того, полезный контент по строительству и ремонту.

Желательно завести рубрику «Отзывы», где периодически публиковать отзывы ваших клиентов, сопровождаемые фотоотчетом в стиле «Было»/«Стало».

3) Анализируйте рынок недвижимости вашего региона. Тогда вы будете в курсе планов администрации по сносу аварийного жилья и закладке новых объектов капитального строительства.

4) Обратите внимание на сайты, где публикуется информация о строящихся объектах и тендерах. Чтобы найти строительный объект, выберите из списков «Вид строительства», «Регион», «Район», Тип конструкции», «Статус объекта» необходимые критерии и нажмите кнопку «применить». На этих сайтах вы можете найти информацию о тендерах или разместить объявление об услугах вашей компании.

Самый популярный тренд рынка строительных услуг в настоящий момент – это диджитализация, или переход традиционной модели бизнеса в цифровую форму. Теперь основная конкурентная борьба за привлечение клиентуры и развитие бизнеса идет на просторах Интернета.

Хотите участвовать в тендерах с авансом от заказчика?

         Для вас — самая полная база государственных и коммерческих тендеров с авансированием от 30% до 100%!

 2. Видео инструкция «Привлечение клиентов. 12 способов привлечения клиентов и увеличения продаж. Лидогенерация»

Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!

Поделиться:

Обратно к списку

Как найти строителей

Специальное предложение

Пошаговое руководство по поиску высококлассных строителей для вашего бизнеса. Включает в себя полный процесс найма, который поможет вам быстро найти и нанять лучших работников.

1. 

Создать объявление о вакансии.

1.1 

Создайте целевую вакансию строителя.

Чтобы привлечь и нанять надежных строителей, напишите объявление о вакансии, в котором основное внимание будет уделено преимуществам и привилегиям, которые вы предлагаете, корпоративной культуре и вашей программе поощрения. Обязательно подчеркните все, что вы предлагаете, что, как вы знаете, в настоящее время является главной розыгрышем.

Сюда могут входить:

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Польза для здоровья.
• Безопасная рабочая среда.
• Позитивная корпоративная культура.
• Достаточно рабочих часов.
• Возможности карьерного роста.
• Повышение квалификации.
• Гарантия занятости.

1.2 

Чтобы упростить задачу, используйте шаблон должностной инструкции строителя.

Образец должностной инструкции строителя содержит большую часть необходимой информации, например обязанности и квалификацию, что немного облегчит вашу задачу.

1.3 

Подчеркните возможности карьерного роста.

Если вы ищете именно молодых квалифицированных строителей, вы можете упомянуть о новейших технологиях, используемых в вашей компании или на объекте. Компания, использующая новейшие технологии, более привлекательна для молодого поколения.

Это связано с тем, что для них внедрение технологий является главным признаком способности компании расти и выживать и, таким образом, признаком ее способности обеспечить безопасное будущее.

2. 

2.1 

Разместите свою вакансию на общих сайтах, таких как Indeed.

Разместите объявление о вакансии на Craigslist и Indeed. Это обычные доски объявлений о вакансиях, но они предлагают очень широкий охват и часто являются первой остановкой для строителей в поисках работы.

3.  

Попробуйте инновационные методы найма.

3.1 

Социальные сети — отличный инструмент для продвижения вашего бизнеса. Instagram и Pinterest отлично подходят для привлечения трафика на ваш сайт с помощью великолепных изображений ваших проектов. Однако, чтобы нанять строителя, вам нужно сосредоточиться на Facebook и LinkedIn, и вам нужно немного изменить свой подход.

Рекрутинг через социальные сети — это продвижение культуры вашей компании , предлагаемые вами преимущества, возможности карьерного роста и т. д. Основная цель использования социальных сетей для привлечения талантов — показать людям все причины, по которым работа в вашей компании приносит пользу. И при этом велики шансы, что вы начнете получать все больше и больше заявок на вакансии, и найти хорошего строителя станет проще.

Вот несколько способов использования социальных сетей для привлечения следующего квалифицированного строителя :

• Настройте профили в социальных сетях специально для найма.
• Регулярно публикуйте сочетание оригинального и тщательно подобранного контента.
• Как можно чаще взаимодействуйте со своей аудиторией, ставьте лайки и делитесь публикациями, отвечайте на вопросы и помогайте, где можете.
• Используйте изображения и видео, чтобы подчеркнуть культуру вашей компании, качество строительных проектов, крупных клиентов и т. д.
• Размещайте объявления о вакансиях в Facebook.
• Попросите своих нынешних сотрудников поставить лайк и поделиться вашими публикациями.

Для более активного подхода Facebook и LinkedIn являются особенно хорошими инструментами, если вы хотите найти строителей для найма. И то, и другое можно использовать для поиска и активного найма опытных работников у конкурентов, выявления потенциальных сотрудников, работающих в смежных областях, нацеливания на недавних выпускников и ветеранов вооруженных сил или для установления отношений с торговыми школами и профессиональными колледжами.

3.2 

Создание отношений со школами и колледжами.

Серьезной проблемой в строительной отрасли сегодня является привлечение молодежи к карьере в этой отрасли. Среди молодых людей существует много неверных представлений о карьере в строительстве. Многие ошибочно думают, что строительство — это сплошь каторга, грязь и технофобия.

Они также рассматривают строительство как не более чем работу и не знают о возможностях заработка выше среднего, возможностях карьерного роста, развития навыков и т. д. Важно устранить эти заблуждения в самом их источнике.

Многие подрядчики ищут в средних школах, профессиональных колледжах и ремесленных училищах набор . Рекрутеры тратят время на налаживание хороших отношений с этими учреждениями, проводят ярмарки вакансий, предлагают стажировки и т. д. Вы можете выявить потенциальных сотрудников на раннем этапе, собрав рекомендации от консультантов и учителей

3.3 

Создайте программу направления сотрудников.

Наем никогда не должен производиться только тогда, когда вам нужны новые сотрудники. Делать это нужно круглый год. Если вы нанимаете только тогда, когда вам отчаянно нужны рабочие, вы в конечном итоге наймете одного или двух отличных рабочих и дюжину неквалифицированных рабочих с плохим отношением.

Хорошим способом найма сотрудников является создание реферальной программы. Это общекорпоративная программа, направленная на то, чтобы мотивировать сотрудников участвовать в процессе найма. По сути, вы просите нынешних сотрудников порекомендовать кого-нибудь, кого они знают, с нужными навыками, квалификацией, трудовой этикой и отношением. Затем вы предлагаете вознаграждение за любые рефералы, ведущие к найму.

4. 

Проведение интервью.

4.1 

Проведите собеседование по телефону с кандидатами на должность строителя.

После просмотра резюме пригласите соискателей на короткое телефонное интервью. Это поможет вам оценить, кто из них лучше всего подходит для этой должности.

Примеры вопросов:

1. Какую зарплату вы ожидаете?
2. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
3. Как вы думаете, каковы ваши основные обязанности строителя?
4. Почему вам нужна эта работа?
5. Вам лучше работать в команде или в одиночку?

Собеседование, занимающее не более 15 минут, должно касаться ожидаемой заработной платы, квалификации и опыта.

Внимательно слушайте каждый ответ.

Обратите внимание на все, что не соответствует вашим требованиям.

Будьте осторожны с кандидатами, которые негативно относятся к работе или не могут работать в команде.

4.2 

Проведение личных интервью.

Пригласите лучших из соискателей на собеседование с выездом на место или в офис. Это финальное собеседование даст вам возможность узнать немного больше о претендентах и ​​решить, подходят ли они для этой должности.

Помимо ответов на вопросы, которые вы задаете, обратите внимание на то, пришли ли они вовремя на собеседование, как они себя ведут, на их физическую силу и физическую форму и т.  д.

5. 

Нанять нового строителя.

5.1 

Предложите успешному кандидату работу.

Как только вы найдете опытного, надежного, квалифицированного строителя, позвоните ему и скажите, что это его работа. После телефонного звонка отправьте им письмо с предложением работы, в котором объясняется все, что вы предлагаете, и что они могут ожидать в будущем.

5.2 

Зарегистрируйте нового сотрудника.

Адаптация — ключевой заключительный шаг в процессе найма, который нельзя упускать из виду. Производите хорошее первое впечатление и быстро нанимайте новых сотрудников, подробно организовав процесс адаптации.

Поиск вакансий и вакансий

Для этого сайта должен быть включен JavaScript.

Расширенный поиск

Кто нанимает?

Мортенсон

Инженер проекта – Решения для центров обработки данных Ранний специалист по программе привлечения талантов Монарх – Рабочий по солнечной энергии Бригадир Инженер проекта I Плотник Подмастерье

Розендин Электрик, Инк

Менеджер проекта (Центр обработки данных) Менеджер отдела Специалист по расчету заработной платы на местах Координатор по безопасности Старший бэкэнд-разработчик

Д. Р. Хортон, Инк

Торговый представитель Div Stormwater CPL Spec II Продавец-консультант/модель дома Atten-IS (Temp) Продавец-консультант/модель дома Atten-IS (Temp) Торговый представитель-Thibodeaux

Тейлор Моррисон

Старший суперинтендант Менеджер по ИТ-поддержке Помощник суперинтенданта Аналитик по анализу рынка и стратегии Координатор клиентов I (обработчик ипотечных кредитов I)

Мощение роз

Разметчик/разметчик лотов – Денвер, Колорадо, Рабочий по нанесению пломб – Финикс, Аризона Помощник по административным вопросам – Национальный – Бриджвью, Иллинойс Менеджер по работе с клиентами – Национальный – Чикаголенд, специалист по работе с кредиторами

Последние вакансии

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Избранное!

Присоединяйтесь к нам, чтобы начать сохранять любимые вакансии!

Войти Зарегистрироваться

• Машиностроение

• Общее строительство

• Тяжелый гражданский

• Мощность/Энергия

• Коммерческий

• Аэропорт/Железная дорога/Транзит

• Жилой

• Земляные работы / Профилирование / Мощение

• Недвижимость / Землеустройство

• Индустриальный

• Образование

• Производство

• Здравоохранение

• Бетон

• Солнечная

• Отделка столярных изделий

• Электрика

• Гражданский / Правительственный

• Дизайн Сборка

• Заполнители / Бетон / S&G

• Механический

• МЭП

• Нефть и газ

• Гостеприимство

• Автоперевозки

• Подземная коммунальная служба

• Сантехника

• Многоквартирный дом

• Розничная торговля

• Управление объектами

• Суперинтендант

• Руководитель проекта

• Торговый представитель

• Другое

• Аналитик проекта

• Рабочие

• Менеджер

• Инженер проекта

• Помощник прораба по строительству

• Плотник

• Ассистент проекта

• Оценщик

Государственный

• Флорида

• Техас

• Вирджиния

• Калифорния

• Миннесота

• Аризона

• Северная Каролина

• Грузия

• Колорадо

• Массачусетс

• Теннесси

• Алабама

Город

• Миннеаполис

• Атланта

• Орландо

• Тампа

• Остин

• Скоттсдейл

• Шарлотта

• Денвер

• Панама Сити

• Ричмонд

• Монтгомери

• Нэшвилл

• Д. Р. Хортон, Инк

• Киммел и партнеры

• Мортенсон

• Тейлор Моррисон

• Департамент транспорта Вирджинии

• Розендин Электрик, Инк

• ПК Строительная компания

• Розовое мощение

• Брэд Коул Строительство

• Адольфсон и Петерсон

• Кэдделл

• Бристольский Альянс Компаний

• Решения для управления дорожным движением, Inc

• Casella Construction, Inc.