В долевке личный опыт: Продолжение следует) | Идеи ремонта

Содержание

Продолжение следует) | Идеи ремонта

Я решила не затягивать с продолжением и показать стадию «остались мелкие недоделки», ибо эта стадия, как показывает наш богатый опыт, может и не закончиться))Скажу сразу, чтобы избавить от страданий т…

Я решила не затягивать с продолжением и показать стадию «остались мелкие недоделки», ибо эта стадия, как показывает наш богатый опыт, может и не закончиться))

Скажу сразу, чтобы избавить от страданий тех, кто гипотетически может их испытать при просмотре данного контента:

— если вы любите чтобы все было красиво и правильно — вам не понравится то, что вы увидите

— если вы любите дорого-богато — вам не понравится то, что вы увидите

— если вы икея-ненавистник — вам не понравится то, что вы увидите

— если скандинавский стиль у вас ассоциируется с больницей — вам не понравится то, что вы увидите

— если у вас дома 3D полы — вам не понравится то, что вы увидите)))

Не хочу долго писать, надеюсь получится)

Как я говорила постом ранее, перенос стен для нас был табу. Но остаться без кухни-гостиной тоже не хотелось, поэтому сделали небольшую перепланировку:

Бывший вход на кухню заложили (и сделали там шкаф для верхней одежды и стиральной машины), вход на кухню сделали из комнаты.

Комната 13,2 — наша спальня

Комната 15,5 — детская

Вид от входной двери:

При дневном освещении

По деревянному полу — и нравится, и не нравится. Мне нравится то, что он светлый, теплый и уютный)) Мужу не нравится что он светлый))

На полу в прихожей икеевский Лохальс — вот это восторг, по нему очень приятно ходить. Да и вообще в прихожей — только Икеа, так уж сложилось.

Вот эти пластиковые галошницы оказались чудо как хороши, обувь только в одной, в остальных куча всего — и шапки-перчатки, и детские уличные игрушки и мои сумочки, от которых уже деваться некуда)) сверху очень удобно кинуть ключи-очки, короче дай мне волю — я и в детской таких навешаю. Жаль мне волю не дают.

Любимый табурет. На верхнем ярусе обуваются взрослые, на нижнем — дети) Планирую перекрасить его.

Вид из нашей спальни:

Дверь в ванную и так называемый «детский шкаф». Это икеевский Опхульс, идеально встал в имеющуюся нишу, детям удобно его открывать, там внутри крючки, чтобы сами вешали куртки и поддон для обуви. Верх у него с болтами — чтобы можно было сверху поставить еще один, поэтому верх задекорировали.

Наконец пригодилась моя коллекция крышек с некогда любимой работы)) (мы с мужем в буйном прошлом бармены) Столько колы я не пила! Только открывала)

Шкаф на месте бывшего входа в кухню:

Теперь детская:

Скалодром делали сами (ну как сами — муж, я идейный вдохновитель, красили с сыном)) Заказали зацепы (если надо — контактами поделюсь, там даже цвет можно выбрать), два листа фанеры, банка краски и готово) Вышло чуть больше 6 т.р. Еще хотим кольца докупить и перед ним повесить (воооот они, плюсы ненатяжных потолков — вешай что хочешь, дырявь сколько хочешь!) Качели — Икеа Гунг-Гунг — лучшая покупка из всего, что мы когда-либо покупали детям! От них все в диком восторге, качаемся по очереди.

Детская, кстати, тоже 100% Икеа, и мы ею довольны.

Скалолаз в колготах)

Стол делали из стеллажа, положив сверху два листа фанеры (там будет крышка опускаться, придумываем ножки, сейчас стоят временные)

За краном — дверь в нашу спальню, она заколочена (еще не нами) могли бы убрать, но не стали. Почему — потому что) Серьезно, просто так оставили и все)

Картину маслом сын сам попросил в комнату себе повесить. Он думает что на ней изображен шоколад. Это черный хлеб, но мы молчим, поддерживаем любовь к искусству. Китов по ценрту мама нагло сплагиатила у какой-то художницы, узнав их цену…

В детской икеевские Паксы глубиной 37 см — очень удобно! Ребенок сам может сложить туда вещи и без труда их найти. Но не складывает. Заталкивает. Но может.

Мы купили штанги для глубоких шкафов и повесили в эти, получилось удобно и вместительно, детские плечики (тоже икеевские) прекрасно туда вешаются.

Далее — в гостиную (нас сын приучил ее так называть, откуда взял — непонятно)

Диван у окна))

Раньше диван стоял у стены, т. к. промерив все рулеткой я решила что у окна не встанет — будет загромождать вход на кухню. А потом я тут на сайте кого-то заставляла (ну, мягко)) поставить диван к окну и так старалась, что решила — дай хоть попробую у себя, раз тут никто не соглашается! И результатом довольна на все сто)

Вот так было раньше:

Это вид из кухни

пуфик перетянула, ага. И он стал спорить с креслом за моё внимание. Пришлось их растащить по разным углам и запретить играть вместе.

Вид от входа

На детей не обращайте внимания, случайно валяются

Жан Поль)

Вид их кухни

Стена между входом в комнату и входом на кухню пустая, пока на нее ничего не просится, а я не форсирую, посмотрим, что с ней случится дальше. За диваном скоро будет проектор, чтобы смотреть фильмы «на большом экране»))

На кухне еще не все сделано, как и в нашей спальне. Их (а заодно и ванну-туалет) покажу в другой раз.

Всем спасибо, все свободны)

Люблю разглядывать чужие квартиры при разном освещении, поэтому небольшой апдейт:

Глупый телефон не передает красоту моего любимого светильника, который назвается у нас так же, как выглядит:

банка со светлячками)

Искал — куда вложить рубли — купил бутылочку Шабли)

Хорошая причина не выбрасывать любимую кружку, даже когда у нее край откололся — кактус Гарри:

ideas. vdolevke.ru Идеи в отделке — «Если ремонт хуже потопа, загляните сюда!»

Портал «Идеи в долевке» стал одним из моих любимых после переезда в новую квартиру. Вот и можно творить все, что душе твоей угодно… и тут ты впадаешь в ступор. Душе угодно минимализм с этническими элементами, но чтоб вот те красивые обои и вот тот паркет то же были, а еще скандинавскую лампу и зеленый балкон)) Тогда и приходит на помощь этот сайт, ведь на нем можно смотреть «живые» квартиры и выбирать, что вам ближе.

Тема: ремонт и дизайн интерьера

Как и на других тематических сайтах, посвященных ремонту и дизайну интерьера, там много полезных статей, фотоподборок, профессиональных фотографий дизайнерских интерьеров. Но самым полезным для меня стал раздел «личный опыт». Это много-много блогов разных авторов, которые рассказывают о своих квартирах, ремонтах, идеях. Рассказывают подробно, с любовью, фотографиями.

Что полезного для пользователя

большой раздел «личный опыт», где показывают реальные интерьеры, много решений для маленьких квартир,
большое количество разнообразной тематической информации (можно получить подробные инструкции по выравниванию пола или установке ванны или имитации кирпичной кладки на стене),
можно задавать вопросы (планировка, цветовое решение, где купить нужный светильник, где взять плитку с жирафиками) и получать подробные ответы,
просто красиво)

Естественно, как и на любом другом «творческом» сайте в комментариях часто разгораются холивары, но все к этому привычные.

Атмосфера не всегда доброжелательна – у всех свои мнения и вкусы.

Поделюсь с вами моими любимыми интерьерами с сайта:

Скрин сайта «Идеи в долевке». Блог Glagolas

Скрин сайта «Идеи в долевке». Блог Lata_Olga

Скрин сайта «Идеи в долевке». Блог Елены Астаховой

Скрин сайта «Идеи в долевке». Блог dogele

Другие отзывы:

«Муром-мебель». Интернет-магазин мебели из натурального дерева (рекомендую семьям с детьми), без предоплаты

Плитка Cersanit Olive. 32 километрочаса в поисках идеальной плитки!

Фильм «Ремонт». Как сделать ремонт и не сойти с ума

ideas.vdolevke.ru Идеи в отделке — «Скоро ремонт, не беда. Просто загляни сюда.(фото, сравнение, выводы)»

Почти у каждого человека приходит то время, когда пора делать ремонт. Кажется что это так чудесно, ведь можно воплотить в жизнь свои замыслы, осуществить потаенные желания.

Но когда приходит время самого ремонта, то розовые очки падают с глаз и ты видишь совсем не такую радужную картину. Идеи проносятся в голове одна за одной и этот круговорот просто так не остановить. Вот тут на помощь приходит интернет. Ведь то что ты себе представляешь в голове и не можешь втолковать окружающим, уже может быть воплощено в чьем-то ремонте.

Так же было и у меня. На дизайнера мы решили не тратиться, я и сама начертить смогу. А вот понять что мне нужно в итоге это намного сложнее. Сначала нравится один стиль, потом другой. Цветовые решения сменяют как листья на деревьях. И стоя на распутье, на просторах любимого айрекомен, я нашла отзывы о сайте — Идеи для ремонта.

И уже около года я практически живу на просторах этого сайта.

Ведь очень интересно почитать какие трудности могут возникнуть в ходе ремонта. Чего можно избежать, как ремонт выглядит вначале и как на завершающей стадии.

Благодаря этому сайту мы с мужем выбрали плитку в ванную комнату. Потому что как плитка выглядит на картинке это конечно же интересно, но как она выглядит в уже готовом ремонте, намного интереснее. А у мужа нет воображения и ему это представить было очень сложно. А когда я показала плитку в уже готовом интерьере это помогло нам с выбором.

Как уже видно, наша плитка пока еще без затирки, да и без освещения. В реальности выглядите сейчас намного лучше, когда затерли швы.А картинка с сайта производителя полной информации не дает, как же это все будет выглядеть в интерьере. Так как на картинке и швов то нет, просто компьютерная графика.

Это один из примеров как мне помог данный сайт. Там очень много полезной информации. Есть интерьеры которые сделаны дизайнерами, но мне больше нравятся те что сделаны простыми людьми, они как-то живее и ближе.

Так же можно создать свой блог и

Как привлечь лучших клиентов, чтобы поделиться своим опытом

Хотите усилить молву? Вот 5 простых способов превратить ваших лучших клиентов в послов бренда, которые любят делиться своим опытом.

Молва — мощный фактор, влияющий на решения потребителей о покупке. По данным Nielsen, 84% клиентов говорят, что на них полностью или частично влияют рекомендации семьи, друзей и коллег.

74% потребителей считают, что молва в первую очередь влияет на их решение о покупке.

Ценность клиентов, которые рассказывают о ваших продуктах и услугах. Для большинства брендов сложнее всего выяснить, как заставить своих клиентов говорить. У малого бизнеса нет таких же маркетинговых бюджетов или силы бренда, как у всемирно признанных компаний. Может показаться трудным вдохновить клиентов стать послами, когда у вас мало или совсем нет бюджета.

К счастью, в большинстве случаев это не требует больших затрат времени. Вот 5 тактик, которые вы можете использовать, чтобы побудить лучших клиентов рассказать о вашем бизнесе и поделиться своим опытом.

Вдохновить их поделиться

Изображение предоставлено 88studio.

Поощрение клиентов оставлять отзывы — отличное начало. Но не думайте, что отзывы — это единственный способ поделиться своим опытом. Когда клиентам нравится то, что вы делаете, они с радостью делятся своим опытом. Итак, покажите им, как они могут это сделать.

Найдите клиентов, которые рассказывают о вашем бренде, продуктах или услугах в Интернете, и укажите эти упоминания. Вы можете сделать это по:

Репост, ретвит или публикация сообщений клиентов в социальных сетях
Делитесь историями успеха на вашем веб-сайте и в информационном бюллетене
Привлечение внимания к клиентам в тематических исследованиях и сообщениях в блогах
Привлечение клиентов в социальных сетях

Когда ваши лучшие клиенты увидят избранный или общий контент от счастливых клиентов, они будут вдохновлены поделиться собственными успехами и положительным опытом.Это создает цикл обратной связи, который постоянно создает пользовательский контент, чтобы помочь укрепить авторитет вашего бренда и доверие потребителей.

Взгляните на некоторые из ведущих брендов в социальных сетях и на то, как они привлекают своих клиентов, чтобы вдохновить их поделиться.

Ручной мониторинг таких сообщений может занять много времени. Вместо этого настройте оповещения для своих продуктов и бренда с помощью оповещений Google. Вы получите уведомление каждый раз, когда будет упомянуто одно из ваших триггерных слов (ваш бренд, название продукта или даже конкуренты), чтобы вы могли ответить соответствующим образом.

Попросите клиентов поделиться своим опытом

Изображение предоставлено Якобом Лундом.

Вы знаете, кто ваши лучшие клиенты, и вы знаете, что они вас любят. Чтобы вдохновить сарафанное радио, иногда нужно подталкивать клиентов и просить их поделиться своим опытом.

Согласно опросу потребителей, проведенному BrightLocal, 70% клиентов оставят отзывы, если вы спросите. Но не спрашивайте просто звездный рейтинг. Обязательно научите их, как лучше всего оставить отзыв о вашей компании.

Опрос, проведенный BrightLocal, показал, что, хотя около 58% потребителей в первую очередь обращают внимание на звездный рейтинг, они также принимают во внимание тональность отзывов, новизну, количество, детализацию отзыва и ответили ли компании на отзывы.

Когда вы просите клиентов поделиться своим опытом, скажите им, что было бы наиболее полезным или полезным. Это может включать:

Обзоры на местных сайтах, таких как Yelp
Публикация текстовых обзоров со звездным рейтингом на Facebook
Оставление обзоров и отзывов о результатах местного поиска
Размещение видеорекламы или изображений с субтитрами в социальных сетях
Обмен опытом в местных дискуссионных группах
Регулярно делятся своим опытом в соответствующих беседах в Интернете и офлайн

Имейте в виду, что нет плохого времени, чтобы спросить клиента.Попросите их поделиться своим опытом сразу после продажи, во время последующего звонка, через вашу ежемесячную новостную рассылку или дополнительное электронное письмо, или через социальные сети в качестве общего призыва к действию.

Создайте сообщество вокруг своего бренда

Изображение предоставлено Джаггатом Рашиди.

Это больше о создании чувства общности, а не о создании физического места для собраний ваших клиентов. Социальные сети — отличное место для роста и развития сообщества. Если вы можете вызвать у своих клиентов чувство общности, вы сможете способствовать этому росту.

По мере роста сообщества клиенты будут вдохновлены делиться своим опытом, помогать друг другу, приветствовать новых членов в сообществе и приветствовать друг друга. Это не только будет способствовать обмену опытом в более широком масштабе, но и укрепит лояльность к бренду, одновременно повысив жизненную ценность ваших клиентов.

Harley Davidson — убедительный пример того, как сообщество (Harley Owners Group) выросло вокруг бренда и его продуктов. Такое сообщество можно вырастить вокруг продуктов, интересов и вашего бренда при правильном подходе.

В своем сообщении для Infusionsoft Суйан Патель, соучредитель WebProfits, предлагает 5-шаговое руководство по созданию и построению сообщества вокруг вашего бренда.

Определите свой бренд
Узнайте, как установить связь с вашим сообществом
Сделайте членство в сообществе ценным
Посейте и поощряйте участие
Создайте звездное сообщество

Создавайте потрясающий контент, которым легко делиться

Изображение предоставлено Дином Дроботом.

Когда клиенты довольны, молва не ограничивается обменом положительным опытом. Они поделятся вашим контентом, публикациями и идеями, но только в том случае, если это будет полезно. Создаваемый вами контент должен отражать их убеждения и напоминать им о том, почему вы так хороши.

Создавайте контент, доставляющий удовольствие, будь то распаковка видео, монтаж закулисных роликов, изображения и видео с участием сообщества, контент с историями успеха или яркими моментами сотрудников и многое другое.

Вам не нужно ни модного оборудования, ни огромного бюджета, чтобы создавать потрясающий контент, которым можно легко делиться и распространять.

По возможности стремитесь к визуальному содержанию; В 4 раза больше потребителей предпочитают смотреть видео, а не читать о товарах и брендах. Сообщения Facebook с изображениями привлекают в 2,3 раза больше пользователей, а твиты с изображениями получают на 150% больше ретвитов.

Ваши лучшие клиенты — ваши самые лояльные послы бренда, а развлекательный, образовательный и ценный контент с гораздо большей вероятностью привлечет внимание и заставит их говорить о вас.

Удивите своих клиентов, чтобы они заговорили

Изображение предоставлено DGLimages.

Мало что может заставить ваших клиентов восторгаться быстрее, чем доставить им удовольствие, когда они меньше всего этого ожидают. Вот почему один из лучших шагов для удвоения доходов, по мнению Нила Пателя, — это ориентированный на клиента подход к бизнесу.

Если все, что вы делаете, направлено на то, чтобы превзойти ожидания ваших клиентов, вы гарантированно будете их «удивлять» чаще, чем нет. Во все более конкурентном мире вы не можете позволить себе не радовать своих клиентов.

Большинство предприятий считают, что они преуспевают в обслуживании клиентов и удовлетворении потребностей потребителей, но опрос American Express показал, что только около 7% потребителей считают, что компании превосходят их ожидания.

Это значительный пробел, который легко исправить, если вы стремитесь радовать своих клиентов на каждом шагу. Они не только с гораздо большей вероятностью поделятся своим положительным опытом, но и вы улучшите свою прибыль при одновременном сокращении маркетинговых расходов, поскольку привлечение новых клиентов обходится в 7 раз дороже по сравнению с затратами на удержание уже имеющихся у вас.

Удивите их, сделайте их счастливыми, заставьте их говорить и заставьте их возвращаться.

Заключение

Может показаться, что эти идеи ориентированы на потребительские товары, но они могут работать для любого владельца малого бизнеса, связанного с услугами, продуктами питания или розничной торговлей. Вы можете многому научиться, спросив своих клиентов: «Что вы считаете наиболее ценным в ведении бизнеса с нами?»

Используйте эту информацию, чтобы улучшить свой бизнес, и не бойтесь просить их поделиться своим опытом в Интернете и с другими.Направляйте своих ведущих клиентов и дайте им знать, как они могут помочь. Методом проб и ошибок вы найдете идеальную формулу, чтобы заставить их говорить.

Верхнее изображение через Lucky Business.

Создайте увлекательный пост
в Твиттере за 7 простых шагов.

Создайте свой твит

10 главных причин сохранить конфиденциальность вашей личной информации

Если вы думаете, что ваша личная информация в безопасности, подумайте еще раз.Обеспечение безопасности вашей информации теперь является исключением, а не правилом. Согласно недавнему исследованию исследовательского центра Pew Research Center, поразительные 64% американцев раскрыли свою личную информацию в результате того или иного рода утечки данных.

Из этой группы:

41% столкнулись с мошенничеством при списании средств с кредитной карты.
У 35% важная информация (например, номер счета) была скомпрометирована.
У 16% учетные записи электронной почты были взломаны.
У 13% кто-то другой взял под контроль их учетную запись в социальных сетях.
15% сообщили о своем номере социального страхования.
В 14% кто-то пытался получить кредитную линию или ссуду от их имени.
6% на их имя подали мошеннические налоговые декларации.

К сожалению, в Интернете есть недобросовестные люди, которые хотят воспользоваться вами. Поэтому важно знать, какую информацию ищут эти люди и как они могут использовать ваши данные, чтобы навредить вам. Что еще более важно, вам нужно знать, как защитить себя, защищая свою информацию в Интернете.

Какую информацию нужно защищать?

Наиболее важным типом информации, которую необходимо сохранить в тайне, является личная информация (PII).

Согласно Управлению общих служб США, PII — это «информация, которая может использоваться для идентификации или отслеживания личности человека, отдельно или в сочетании с другой личной или идентифицирующей информацией, которая связана или может быть связана с конкретным лицом».

Вот некоторые примеры PII:

Имена : Ваше полное имя, ваша девичья фамилия и девичья фамилия вашей матери
Персональные идентификационные номера : ваш номер социального страхования, номер водительских прав, номер паспорта, идентификатор пациента номер, идентификационный номер налогоплательщика, номер кредитного счета или номер финансового счета
Адреса: Ваш почтовый адрес и адрес электронной почты
Биометрические данные: Сканы Retina, отпечатки пальцев, геометрия лица или голосовые подписи
Идентификатор транспортного средства или название номера
Номера телефонов
Информация об активах технологий: Адреса управления доступом к среде (MAC) или Интернет-протокола (IP), привязанные к определенному человеку

Хотя этот список может показаться исчерпывающим, он не охватить всю личную информацию, которую необходимо защитить. Вам также нужно беспокоиться о том, что вы публикуете (и что о вас пишут другие) в социальных сетях и на других сайтах обмена, потому что эти вещи служат ключом к вашей истинной личности в сочетании с PII в предыдущем списке.

Почему вы должны хранить свою личную информацию в тайне

Защита вашей личной информации может помочь вам:

1. Предотвращение кражи личных данных

Кража личных данных происходит, когда кто-то получает доступ к вашей личной информации и притворяется вами в сети.Лица, получившие доступ к вашим личным данным, могут получить вашу регистрационную информацию на различных веб-сайтах или совершить киберпреступления, такие как налоговое мошенничество, и все это под видом вас. Кража личных данных — это вид преступления, который может иметь долгосрочные последствия как для вашей цифровой конфиденциальности, так и для вашей репутации в Интернете.

Согласно отчету Javelin Strategy & Research, рекордные 16,7 миллиона человек столкнулись с кражей личных данных в 2017 году, и это число, вероятно, будет расти, поскольку Интернет станет еще большей частью нашей повседневной жизни. Однако вы можете снизить вероятность кражи личных данных, сократив объем предоставляемой информации:

Заполните только обязательные поля: Если вам необходимо заполнить профиль или онлайн-форму для использования продукта или услуги, заполните только заполните поля, которые абсолютно необходимы, и предложите как можно меньше подробностей о себе.
Никогда не сообщайте свою личную информацию никому, кто звонит вам по телефону или отправляет вам электронное письмо с запросом ваших данных: Если вы получили электронное письмо от компании, с которой вы ведете бизнес, не нажимайте ни на какие ссылки или вложения.Это может привести к загрузке вируса, который просканирует весь ваш компьютер и передаст все ваши данные злоумышленникам. Вместо этого свяжитесь с компанией, которая предположительно отправила электронное письмо, чтобы убедиться, что оно отправило письмо.
Отказ от участия в сайтах брокеров данных (или «поиске людей») : пошаговые инструкции о том, как это сделать, см. В нашей статье «Как удалить себя с популярных сайтов поиска людей».
Не носите с собой карточку социального обеспечения : Храните ее в надежном месте, чтобы снизить вероятность кражи.
Сотрите старые устройства, прежде чем выбросить их : кто-то может легко получить доступ к ценным личным данным о вас на старых компьютерах, планшетах или телефонах.

2. Защитите свою финансовую информацию

Киберпреступники могут захватить вашу банковскую информацию и осуществить несанкционированный вывод средств, покупки и переводы. Несмотря на то, что финансовые веб-сайты зашифрованы, вы все же должны предпринять шаги, чтобы обеспечить максимальную безопасность ваших денег:

Никому не сообщайте свою банковскую информацию: Кто-то может легко снять деньги с вашего счета, если они знают ваш банковский счет и номера маршрутов. Когда вы производите платеж и имеете выбор между использованием номера банковского счета или номера кредитной карты, всегда выбирайте кредитную карту, поскольку она имеет функции защиты от мошенничества, которых нет на вашем банковском счете.
Используйте надежные пароли: Двумя самыми популярными паролями в 2018 году были «123456» и «пароль». Не делай этой ошибки. Надежный пароль должен содержать не менее 12 символов; включать числа, символы и заглавные буквы; не быть словарным словом; и не полагаться на очевидные замены вроде «H0use.”
Включить двухфакторную аутентификацию: Этот добавленный шаг ввода секретного кода, который отправляется на вашу электронную почту при попытке входа в систему, может помочь вам защитить все ваши учетные записи.
Входите в онлайн-банкинг только в защищенной домашней сети: Если вы используете незащищенное соединение Wi-Fi, другие люди могут легко получить доступ к вашей информации. Лучше всего использовать проводное соединение, но если вам необходимо войти в систему, когда вы находитесь вне дома, используйте вместо этого сотовую сеть.Хотя воры все еще могут проникнуть в эти сети, взломать их намного сложнее, чем сети Wi-Fi.
Делайте покупки в Интернете только на защищенных сайтах: Ищите букву «S» после «http» в адресе веб-сайта. Это означает, что сайт защищен шифрованием Secure Sockets Layer (SSL). Вам также следует проверить наличие значка доверия (например, символа замка) на сайте со словами «Безопасный» или «Подтвержденный». Щелкните значок, чтобы увидеть, попадете ли вы на страницу подтверждения.Если нет, значит, это подделка.
Никогда не сохраняйте свою платежную информацию в Интернете: Согласно исследованию CreditCards.com, примерно 100 миллионов американцев хранят информацию о своей кредитной или дебетовой карте в приложении или на веб-сайте, чтобы сделать будущие покупки более удобными. Однако наличие ваших финансовых данных на веб-сайте позволяет хакерам делать покупки и там.
Проверить банкоматы и бензоколонки на наличие скимминговых устройств: В 2017 году количество взломанных устройств в местах продажи и банкоматов выросло почти на 10 процентов.Перед тем, как вставить карту, обязательно осмотрите кардридер, чтобы убедиться, что он выглядит странно. Преступники могут распечатать новую клавиатуру на 3D-принтере, чтобы вставить ее поверх оригинала. Они могут не совпадать с остальной частью устройства или иметь слишком большие ключи. Вы также должны пошевелить картридером, чтобы увидеть, не ослаблены ли какие-либо детали.

3. Избегайте ограблений

Большинство квартирных краж со взломом происходит в светлое время суток, когда люди находятся в школе или на работе, потому что вещи легче украсть, если вас нет.Следовательно, вы можете избежать цели, если не афишируете тот факт, что ваш дом пуст. Распространенные способы сделать это включают установку таймеров для автоматического включения ламп в ночное время, временную остановку вашей почты и организацию, чтобы сосед забрал ваши газеты и посылки.

Еще один важный способ защитить свои вещи — не публиковать информацию о своих планах на отпуск в социальных сетях. Конечно, трудно не поделиться новостью, когда вы взволнованы предстоящей поездкой.Но когда вы говорите своим друзьям в Facebook, что, например, собираетесь в Испанию в августе, вы, по сути, даете ворам знать, когда лучше всего ограбить ваш дом. Поэтому лучше подождать, пока вы благополучно вернетесь, и опубликовать все эти потрясающие фотографии из вашей поездки.

4. Защитите свои возможности трудоустройства

Почти 100 процентов работодателей проверяют анкетные данные потенциальных сотрудников, и в ходе этих расследований исследуются ваши профили в социальных сетях, а также данные из общедоступных записей, доступных в Интернете.Чтобы не навредить вашей онлайн-репутации и тем самым саботировать вашу карьеру, вам следует удалить любую личную информацию, которая может негативно повлиять на потенциального работодателя:

Не делитесь в социальных сетях тем, что другим может показаться спорным: Это означает, что вы Следует избегать обсуждения политики и религии и не жаловаться на свою текущую работу.
Исправьте все ошибки в информации о проверке биографических данных: Вам необходимо избавиться от любых ошибок или вводящей в заблуждение информации, которая может создать у потенциального работодателя предубеждение против вас.О том, как это сделать, читайте в нашей статье Как исправить ошибки при проверке данных о занятости.

5. Поддерживайте репутацию своего бизнеса

Если у вас есть бизнес, у вас есть еще больше причин для беспокойства о конфиденциальности данных. Единичная утечка данных обходится американским предприятиям в среднем в 7 миллионов долларов с учетом прямых финансовых потерь фирмы, сбоев в работе, штрафов со стороны регулирующих органов, а также услуг по мониторингу кредитов и устранению краж личных данных. Помимо этих затрат, неспособность защитить личные данные ваших клиентов может подорвать доверие людей к вашему бренду, а доверие является ключевым фактором при принятии решений потребителями о покупке.

Чтобы защитить личную информацию ваших клиентов (и, следовательно, репутацию вашей компании), вам следует:

Удалить личную информацию ключевых сотрудников из Интернета: Это затрудняет хакерам настройку целевых фишинговых атак (в которых преступники отправляют электронные письма отдельным лицам, пытаясь получить от них определенную информацию) или угадывают ответы на вопросы безопасности, чтобы получить доступ к вашим системам. Один из способов автоматизировать этот процесс — использовать продукт ReputationDefender ExecutivePrivacy for Cybersecurity.
Зашифруйте свои данные: Убедитесь, что вы перешли на шифрование Secure Sockets Layer (SSL), которое позволяет безопасно передавать конфиденциальную информацию, такую как учетные данные для входа и номера кредитных карт, между клиентом, например веб-браузером, и сервер.

6. Защитите свою свободу мысли

Если бы вы знали, что кто-то наблюдает за вами, вы бы поступили иначе? Да, конечно. Люди изо всех сил стараются быть «хорошими», когда думают, что за ними наблюдают.Это известно как «эффект Хоторна».

Таким образом, когда вы понимаете, что другие люди следят за всеми вашими действиями в Интернете, вы не будете исследовать веб-сайты, которые могут содержать идеи, выходящие за рамки общепринятого, из опасения, что кто-то может узнать и осудить вас за такое поведение. Осознание того, что за вами следят, фактически ограничивает вашу свободу мысли.

Чтобы защитить вашу свободу мысли:

Источник: imgur user scb123

7. Получите допуск в школу по вашему выбору

Во многом так же, как обновления вашего статуса в социальных сетях и твиты могут помешать вам получить новую работу, они также могут повредить любые шансы на поступление в колледж для вас или ваших близких.Рекрутеры и приемные работники ищут кандидатов в Интернете, часто судя о них исключительно по тому, что они опубликовали в социальных сетях.

Чтобы увеличить шансы на получение письма о зачислении от колледжа по вашему выбору:

Проверьте свои профили в социальных сетях: Просмотрите все свои учетные записи и удалите все, что может изображать вас в негативном свете. Вам также следует попросить своих друзей найти и удалить любые компрометирующие изображения или комментарии о вас в своих аккаунтах.
Подумайте дважды, прежде чем публиковать: Даже после аудита ваших учетных записей в социальных сетях некоторые из ваших сообщений все равно будут перемещаться по Интернету, чтобы люди могли их найти. Следовательно, лучший подход — не публиковать ничего, что могло бы вообще навредить вашей онлайн-репутации.

8. Сохраняйте свою страховку

В рамках процедур оценки рисков компании по страхованию жизни и здоровья изучают потенциал и цифровые следы текущих клиентов. Это означает, что все ваши действия в Интернете, например, какие типы товаров вы покупаете и с какими группами вы связаны, могут повлиять на вашу способность получить страховое покрытие и будет ли компания выплачивать по претензии.

Поэтому крайне важно защитить свои личные данные. Узнайте, как это сделать, в нашей статье Как защитить свои данные в Интернете от страховых компаний.

9. Защитите себя в судебном процессе

То, что вы делитесь в Интернете, может быть использовано против вас в суде. В одном случае мужчина подал в суд за производственную травму. Однако позже его сообщения в Facebook показали, что он повредил колено во время рыбалки. Другой случай касается человека, участвовавшего в бракоразводном процессе, который потерял опеку над своим сыном из-за сообщений с угрозами, которые он разместил в Интернете.

Чтобы сохранить доверие в суде и увеличить шансы на победу в вашем деле, вам следует избегать публикации всего, что может заставить присяжных усомниться в ваших требованиях или выставить вас в плохом свете.

10. Защитите себя от угроз, которых еще нет.

Каждый должен беспокоиться о своей цифровой конфиденциальности, независимо от того, кто он и чем занимается в жизни. К сожалению, не все с этим согласны. Некоторые люди считают, что если вам нечего скрывать, то и бояться нечего, но это в корне ошибочная точка зрения.

Никогда не знаешь, какое сочетание личной информации и новых технологий приведет к будущим угрозам. В конце концов, 20 лет назад никто не мог предположить, что размещение государственных документов в Интернете станет благом для похитителей личных данных.

Даже если вам нечего скрывать, вы должны защищать свою конфиденциальность, потому что что-то, что кажется совершенно невинным сегодня, может привести к огромной личной угрозе в будущем. Чтобы подготовиться к этим неизвестным атакам на ваши данные, единственное, что вы можете сделать, — это сделать их менее доступными.

Для получения дополнительной информации

Теперь, когда вы немного узнали о том, почему так важно сохранять конфиденциальность вашей личной информации, вы, возможно, захотите узнать больше. Следующие статьи могут помочь вам:

13 преимуществ и проблем культурного разнообразия на рабочем месте

По мере того, как национальная политика и дискурс становятся все более внутренними и вызывающими разногласия в Америке и Европе, успешные компании должны продолжать мыслить инклюзивно и глобально . Принятие культурного разнообразия на рабочем месте — важный первый шаг для предприятий, которые хотят быть конкурентоспособными в международном масштабе.

От Virgin Group до Disney и PricewaterhouseCoopers организации из разных отраслей используют преимущества разнообразной рабочей силы. Но с преимуществами обязательно возникают проблемы, связанные с работой через границы, культуры и языки.

В Hult разнообразие и глобальный подход являются неотъемлемой частью нашей ДНК. Наша миссия — подготовить наших студентов к процветанию в быстро меняющейся, непредсказуемой и принципиально международной деловой среде. По мере того, как наши студенты становятся глобальными бизнес-лидерами завтрашнего дня, они, безусловно, могут ожидать, что столкнутся с этими 13 ключевыми преимуществами и проблемами культурного разнообразия на рабочем месте .

Преимущества :

Разнообразные культурные перспективы могут вдохновлять на творчество и стимулировать инновации
Знание местного рынка и понимание местного рынка делают бизнес более конкурентоспособным и прибыльным
Культурная чувствительность, понимание и знание местных особенностей означают более качественный целевой маркетинг
Использование разнообразных в культурном отношении кадровых ресурсов позволяет организации привлекать и удерживать лучших специалистов
Разнообразная база навыков позволяет организации предлагать более широкий и адаптируемый ассортимент продуктов и услуг
Разнообразные команды более продуктивны и работают лучше
Более широкие возможности для личного и профессионального роста

Проблемы :

Коллеги из некоторых культур с меньшей вероятностью позволят услышать свой голос
Интеграция в мультикультурных командах может быть трудной перед лицом предрассудков или негативных культурных стереотипов
Профессиональное общение может быть неверно истолковано или сложным для понимания на разных языках и культурах
Навигация по визовым требованиям, трудовому законодательству и стоимости выполнения требований рабочего места может быть затруднена
Различное понимание профессионального этикета
Конфликт стилей работы в командах

1. Преимущество: разнообразие культурных взглядов может вдохновлять на творчество и стимулировать инновации

Наша культура влияет на то, как мы видим мир. Разнообразие точек зрения наряду с обширным личным и профессиональным опытом международной команды может предложить новые взгляды, которые вдохновят коллег взглянуть на рабочее место и мир по-другому.

Было доказано, что разнообразие взглядов способствует творчеству и инновациям, помогая решать проблемы и удовлетворять потребности клиентов новыми и интересными способами.Например, косметический гигант L’Oréal во многом приписывает свой впечатляющий успех на развивающихся рынках своим мультикультурным командам по разработке продуктов.

Множество голосов, точек зрения и личностей, отражающихся друг от друга, могут привести к нестандартному мышлению. Предлагая платформу для открытого обмена идеями, компании могут извлечь максимальную пользу от разнообразия на рабочем месте. Недавнее исследование Forbes подтвердило это мнение, сделав вывод, что «лучший способ обеспечить развитие новых идей — это задействовать разнообразную и инклюзивную рабочую силу. ”

2. Преимущество: знание и понимание местного рынка делают бизнес более конкурентоспособным и прибыльным.

Персонал, относящийся к разным культурам, может дать организации важное преимущество при выходе на новые рынки. Часто продукт или услугу необходимо адаптировать, чтобы добиться успеха за рубежом. Понимание местных законов, правил и обычаев, а также конкурентной среды может помочь бизнесу процветать. Более того, местные связи, знание родного языка и понимание культур могут в геометрической прогрессии способствовать развитию международного бизнеса.

И быть более конкурентоспособным в конечном итоге означает быть более прибыльным. DiversityInc ежегодно признает 50 самых разнообразных компаний и измеряет их успех по сравнению с более широким рынком. Недавнее исследование McKinsey также подчеркивает тот факт, что разнообразие полезно для прибыли бизнеса. Фактически, у этнически разнородных компаний вероятность получения финансовой прибыли выше средней по отрасли на 35% выше.

3. Выгода: культурная чувствительность, понимание и знание местных особенностей означают более качественный, целевой маркетинг

Межкультурное понимание, наряду со знанием местного рынка, позволяет разработать более эффективную маркетинговую стратегию и материалы.Например, очень важны высококачественные переводы веб-сайтов, брошюр и других материалов с учетом культурных особенностей. Но их можно не заметить без участия носителя языка.

Даже фирменные слоганы могут сильно потеряться при переводе. Часто цитируемый пример — компания KFC в Китае, курица которой продавалась как такая вкусная, что вы «сожрете пальцы»! (Плохой перевод слогана их бренда: «Finger lickin’ good. »)

Знание и понимание рынка неоценимы, когда дело касается изображений и дизайна.То, что может хорошо работать на рекламном щите британской компании, может потерпеть неудачу или оскорбить в другом месте. Запоминающаяся печатная реклама McDonalds в Финляндии, возможно, считалась умной на местном уровне, но иностранная аудитория сочла ее запутанной и даже гротескной.

Опасность совершения серьезной маркетинговой ошибки, которая может нанести непоправимый ущерб бренду или бизнесу за границей, может быть уменьшена путем найма разнородной рабочей силы с пониманием местного маркетинга.

4. Выгода: использование разнообразных в культурном отношении кадровых ресурсов позволяет организации привлекать и удерживать лучших специалистов

Согласно опросу Glassdoor, две трети соискателей работы указали, что разнообразие было для них важно при оценке компаний и Предложения о работе.На конкурентном глобальном рынке труда демонстрация того, что ваш бизнес вкладывается в создание многокультурной и инклюзивной среды, может помочь вам выделиться среди подходящих кандидатов. Сделав разнообразие важной частью процесса найма, вы расширите свой кадровый резерв за счет потенциальных сотрудников.

Наем сотрудников из более разнообразного кадрового резерва не только делает ваш бизнес привлекательным для амбициозных, глобально мыслящих кандидатов, но и помогает вам удержать их в команде. Было показано, что разнообразие, включая гендерное, религиозное и этническое разнообразие, улучшает удержание и снижает затраты, связанные с текучестью кадров.

На разнообразной работе сотрудники с большей вероятностью сохранят лояльность, если почувствуют, что их уважают и ценят за их уникальный вклад. Это, в свою очередь, способствует взаимоуважению среди коллег, которые также ценят разнообразную культуру, взгляды и опыт членов своей команды. Инклюзивная атмосфера межкультурного сотрудничества — отличный способ связать коллег и команды по всему бизнесу.

«Одной из главных причин, по которой я выбрал Hult, было невероятное разнообразие студентов и международный элемент, которым мы обладаем здесь.Обучение и совместное проживание в кампусе со студентами разных национальностей было впечатляющим опытом. Разнообразие и международная известность всегда были важны для решений, которые я принимал в своей карьере ».
Вишну Субраманиан, Hult MIB Class of 2017

5. Выгода: разнообразная база навыков позволяет организации предлагать более широкий и адаптируемый ассортимент продуктов и услуг.

Привлекая специалистов из разнообразных культур, компании получают выгоду от найма профессионалов с широким спектром навыков, которые часто недоступны при найме на месте.Глобально ориентированные компании могут расширить спектр своих услуг, используя навыки и опыт, которые приносят их международные сотрудники.

Более широкая база навыков и потенциально более разнообразное предложение продуктов и услуг могут помочь вашему бизнесу получить конкурентное преимущество адаптируемости. В сегодняшней нестабильной и нестабильной глобальной деловой среде процветают гибкие и гибкие организации.

Адаптивность означает более быстрое и эффективное планирование, разработку и выполнение.Компания с культурным и когнитивным разнообразием может быстрее обнаружить пробел на рынке. Он также будет обладать глобальным (или специфическим для рынка) пониманием и опытом, чтобы помочь новому или адаптированному продукту соответствовать изменяющемуся поведению потребителей — и добиться успеха.

6. Преимущество: различные команды более продуктивны и работают лучше

Диапазон опыта, знаний и методов работы, которые предлагает разнообразное рабочее место, может повысить способность решать проблемы и вести к большей производительности.Фактически, исследования показали, что организации с культурой разнообразия и вовлеченности более счастливы и продуктивны.

Там, где работа в однородных командах может показаться проще, это может заставить бизнес согласиться на статус-кво. С другой стороны, разнообразие может порождать здоровую конкуренцию, позволяя команде добиваться лучших результатов. Эта атмосфера здоровой конкуренции может привести к оптимизации процессов компании для повышения эффективности. Как утверждается в недавней статье Harvard Business Review , проблемы работы в разнородной команде являются одной из причин, почему разные команды работают лучше: «Работа в разных командах дает лучшие результаты именно потому, что это сложнее. ”

7. Выгода: большие возможности для личного и профессионального роста

По сути, инклюзивный и культурно разнообразный бизнес привлечет талантливых, амбициозных и глобально мыслящих профессионалов, которые оценят возможность личного и профессионального роста.

Работа в разных культурах может быть поистине обогащающим опытом, позволяя другим узнавать о взглядах и традициях всего мира. Объединение сходств и различий может помочь вам стать гражданином мира, отказавшись от предрассудков или этноцентрического мировоззрения, что приобретает все большую ценность.

Разнообразный набор коллег также может обогатить вас в профессиональном плане, познакомив вас с новыми навыками и подходами к работе, а также развивая международную сеть, которая может вывести вашу карьеру в новых интересных направлениях или за границу.

8. Задача: коллеги из некоторых культур с меньшей вероятностью позволят услышать свой голос

Однако одного лишь наличия разнообразных умственных способностей недостаточно. Также крайне важно создать открытую и инклюзивную рабочую среду, чтобы все члены команды чувствовали себя вправе внести свой вклад.

Это может быть особенно сложно для коллег из вежливых или почтительных культур. Например, профессионалы из азиатских стран, таких как Вьетнам или Япония, могут чувствовать себя менее комфортно, выступая или делясь идеями, особенно если они новички в команде или занимают более низкую должность.

И наоборот, напористые коллеги из США или Западной Европы или те из скандинавских стран, которые делают упор на плоскую организационную иерархию, могут быть более склонны говорить о встречах или переговорах, когда другие этого не делают.

9. Задача: интеграция в мультикультурных командах может быть трудной перед лицом предрассудков или негативных культурных стереотипов

Хотя местный опыт является бесценным активом, также важно способствовать интеграции между командами, чтобы избежать работы коллег из разных стран изолированно и ограничивая передачу знаний.

Это может быть проблемой, которую необходимо преодолеть, особенно если существуют предубеждения между культурами, которые делают их менее склонными к совместной работе.Негативные культурные стереотипы могут серьезно подорвать моральный дух компании и повлиять на производительность. Например, многовековая антипатия между англичанами и французами или поляками и немцами иногда может закрасться на работу.

Хотя не все стереотипы обязательно отрицательны — например, представление о том, что американцы уверены в себе или азиаты умны, — все они являются упрощениями, которые могут ограничивать или вызывать разногласия на рабочем месте. И хотя явные предрассудки или стереотипы вызывают серьезную озабоченность, укоренившиеся и бессознательные культурные предубеждения могут оказаться более сложной проблемой разнообразия на рабочем месте, которую нужно преодолеть.

Иногда немного юмора — лучший способ рассеять негатив. Вот 10 основных неправильных (но устойчивых) культурных стереотипов и истина, стоящая за ними:
<noscript><img src='/800/600/https/ideas.homechart.ru/upload/tmp_post/97e/97ec3c2e2673a1c3e0e20288480054ad.jpg' /></noscript> youtube.com/embed/sVtew_MpPww?rel=0″ src=»data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==»/>

10. Проблема: профессиональное общение может быть неверно истолковано или трудным для понимания в разных языках и культурах

Хотя качественный перевод является ключевым Для эффективного маркетинга также может существовать реальный риск потери при переводе общения между коллегами из разных стран.Языковые барьеры — лишь одна из проблем. Даже в офисе, где все говорят по-английски, может быть сложно уловить ряд акцентов или понять, как носитель языка использует идиомы.

Более того, эффективное межкультурное общение сводится к гораздо большему, чем просто сказанное слово. Невербальное общение — это деликатная и тонкая часть культурного взаимодействия, которая может привести к недопониманию или даже оскорблениям между членами команды из разных стран. Такие вещи, как комфортный уровень физического пространства, установление или поддержание зрительного контакта и жесты, могут сильно отличаться в разных культурах.

Даже такая простая вещь, как приветствие или рукопожатие, имеет культурные последствия, которые следует учитывать в рабочей среде. Business Insider собрал эту полезную инфографику, чтобы выделить различия в рукопожатиях и профессиональных приветствиях по всему миру:

11. Задача: ориентироваться в требованиях к визам, законам о трудоустройстве и затратам на выполнение требований рабочего места может быть сложно

Несмотря на очевидные преимущества, наем талантов из-за границы может стать проблемой для HR.Не в последнюю очередь это сложный процесс навигации по трудовому законодательству и визовым требованиям для иностранных работников. Требования и правила различны в каждой стране и между странами и могут часто меняться.

Помимо виз, следует учитывать дополнительные возможности для найма и сохранения разнообразной в культурном отношении рабочей силы. Например, создание тихого места для молитвы может сделать рабочее место более гостеприимным и инклюзивным для сотрудников с различными убеждениями, а также с учетом различных культурных или религиозных праздников. Конечно, эти соображения и приспособления иногда могут быть дополнительными затратами для бизнеса, а также логистической проблемой.

12. Задача: разное понимание профессионального этикета

Коллеги из разных культур также могут принести с собой разные отношения, ценности, поведение и этикет на рабочем месте. Хотя они могут быть обогащающими и даже полезными в разнообразной профессиональной среде, они также могут вызывать недопонимание или неприязнь между членами команды.

Например, ожидания формальности (или относительной неформальности), организационной иерархии и даже рабочего времени могут противоречить культурам. Если японский коллега не считает целесообразным оставлять работу раньше своего руководителя (или кого-либо еще), шведский специалист может привыкнуть к 6-часовому рабочему дню.

Кроме того, различные подходы к пунктуальности, конфронтации или разрешению конфликтов могут оказаться проблемой.

13. Проблема: противоречие между стилями работы в командах

Однако стили работы и отношение к работе могут быть самыми разными, что отражает культурные ценности и усугубляет различия.Если несовместимые подходы к работе не распознаются и не учитываются, они могут снизить производительность.

Например, подходы к командной работе и сотрудничеству могут заметно различаться. В некоторых культурах, в том числе во многих странах Азии и Центральной Америки, ценится коллективный консенсус при достижении цели. В то время как другие, такие как Германия и Америка, подчеркивают независимость личности. Точно так же упор на порядок, строгость и организованность на рабочем месте по сравнению с гибкостью и спонтанностью также может отражать лежащие в основе культурные ценности.

Virgin Group признана лидером в продвижении разнообразия рабочих мест и формировании позитивной рабочей культуры. Послушайте, как Ричард Брэнсон заставляет культуру работать в многонациональном бизнесе, проявляя гибкость и открытость для различных стилей работы:
<noscript><img src='/800/600/https/ukuhnya.com/wp-content/uploads/2017/09/37-13.jpg' /></noscript> youtube.com/embed/V67nDvfNQV0?rel=0″ src=»data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==»/>

Во многих отношениях класс Hult отражает этот опыт, погружая вас в разнообразную рабочую среду для совместной работы с первого дня. Обучаясь по всему миру и обучаясь у коллег и профессоров из более чем 150 разных стран, вы овладеете навыками эффективного взаимодействия между культурами и поймете ценность разнообразия на рабочем месте.

Заинтересованы в повышении вашей культурной компетентности и деловой хватки?

Испытывали ли вы какие-либо особенно положительные или отрицательные аспекты работы в коллективе, отличающемся культурным разнообразием? Влияют ли они на вашу профессиональную жизнь сегодня? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Получите максимальную отдачу от того, что может предложить ваша карьера, со степенью магистра международного бизнеса от Hult. Чтобы узнать больше, загляните в наш блог Как волонтерство подготовило меня к поступлению в бизнес-школу, или значительно повысите ваши возможности трудоустройства с помощью MBA в области международного бизнеса. Загрузите брошюру или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как Hult может помочь вам изучить все, что касается делового мира, будущего и вас самих.

Набираемся опыта | Карьера

Узнайте о различных способах получения опыта, необходимого для подготовки к карьере в области здравоохранения. Мы объясняем преимущества получения опыта, как вы можете извлечь из него максимальную пользу и как искать возможности.

Многие рабочие места и учебные курсы, такие как университетские степени и ученичество, потребуют некоторого опыта.По крайней мере, вам нужно продемонстрировать, что вы изучили интересующую вас роль и имеете некоторое представление о том, что она включает.

Получение соответствующего опыта — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать карьеру в области здравоохранения.

Способы получения опыта

Получение определенного опыта — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать карьеру в области здравоохранения. Вот список различных способов получить опыт.

стажировки. Размещение может быть только на день или два, на неделю или две недели, или, возможно, на несколько часов каждую неделю. Стоит помнить, что пока Национальная служба здравоохранения борется с COVID-19, вам, возможно, будет сложнее их найти.
волонтерство. Добровольцы работают вместе с сотрудниками, выполняя стоящие задачи. Хотя вам не заплатили, любые расходы могут быть возмещены.Вам не обязательно работать волонтером на постоянной основе. Это может быть разовый проект или еженедельное обязательство, которое вы могли бы использовать в своей работе или учебе. Это может быть частью вашего отпускного года в Великобритании или за границей. Вы также можете зарегистрироваться в качестве волонтера NHS и помочь нам в борьбе с COVID-19 на веб-сайте GoodSam.
оплачиваемая неполная или полная занятость. Любой оплачиваемый опыт в подходящей среде может быть ценным, особенно если вы проходите обучение. В настоящее время у NHS Jobs есть список вакансий, специально предназначенных для помощи NHS в борьбе с COVID-19.
поддерживаемая стажировка. Поддерживаемые стажировки (например, в Project Choice) предусматривают сочетание стажировок и учебных дней в колледже, как правило, для людей в возрасте от 16 до 24 лет
другие способы , с помощью которых вы можете получить соответствующий опыт, включая уход за другом или родственником, который болен или инвалид

Чем больше и разнообразнее ваш опыт, тем лучше, например, вы могли бы устроиться на работу или стать волонтером.

Соответствующий опыт

В идеале вы должны попытаться получить опыт в интересующей вас области здравоохранения. Тем не менее, любой опыт в сфере здравоохранения может быть полезен, потому что просто пребывание в окружающей среде, связанной со здоровьем, может дать вам представление о работе. Если вы подумываете о поступлении в университет, убедитесь, что вы знаете, какой опыт они ищут. Свяжитесь с ними или посетите их веб-сайт. Не думайте!

Тысячи организаций так или иначе оказывают медицинскую помощь.Вы можете подумать о получении опыта по адресу:

Государственная служба здравоохранения или частная больница, клиника или медицинский центр
благотворительное или социальное предприятие (например, то, которое поддерживает людей с хроническими заболеваниями, инвалидностью или пожилых людей или оказывает первую помощь, например, скорая помощь Святого Иоанна или Красный Крест)
дом-интернат или детский сад

Ваша роль может заключаться в поддержке пациентов или клиентов напрямую или персонала в целом, или это может быть негласно.

Как опыт принесет вам пользу
Развернуть / свернуть
Независимо от того, как вы набираетесь опыта, есть много преимуществ. Это будет, например:
- предоставит вам опыт, необходимый для начала обучения в определенных сферах здравоохранения (если вы планируете конкретную карьеру, см. Раздел «Изучение ролей», чтобы узнать, какой именно опыт будет полезен или необходим).
- позволит вам узнать больше о интересующей вас карьере и решить, подходит ли она вам.
- дает вам возможность развить некоторые передаваемые навыки (т. Е. Навыки, которые полезны в любой работе, например, общение и командная работа)
- Развивайте уверенность в себе, сочувствие и уважение к другим
- даст вам что-то, что вы можете добавить в свои заявки и обсудить на собеседовании, чтобы показать вашу приверженность, мотивацию и потенциал
- доставит вам удовольствие, сделав разницу для пациентов, клиентов и сотрудников
Получите максимум от вашего опыта
Развернуть / свернуть
При использовании возможности получить опыт:
- , если вы в чем-то не уверены, спросите
- убедитесь, что вы приходите вовремя
- ухоженный вид
- соблюдать правила техники безопасности и охраны труда
- Предложение помочь людям
- задавать людям вопросы об их ролях (конечно, только когда есть время)
- сделайте несколько заметок, чтобы вы могли вспомнить, что вы сделали и узнали
Имейте в виду, что персонал будет занят, поэтому проявите некоторое понимание.
Когда вы приходите подавать заявки и идете на собеседование на курсы и работу, максимально используйте весь накопленный опыт. Объясните:
- какую роль вы выполняли и какие задачи выполнялись
- что вы узнали из своего опыта
- любые соответствующие навыки, которые вы развили
- как опыт укрепил вашу приверженность выбранной карьере
В поисках возможности
Развернуть / свернуть
Если вы ищете стажировку:
- Если вы студент, узнайте, есть ли в вашей школе или колледже список подходящих работодателей, которые принимали студентов на работу в прошлом
- Спросите своих учителей или специалистов в вашей школе или колледже, знают ли они о подходящих возможностях
- свяжитесь с подходящим работодателем самостоятельно (вы можете позвонить, написать по электронной почте или написать)
- спросите у любых ваших знакомых, которые работают на подходящих работодателей, можете ли вы устроиться на работу на их рабочем месте.
- , если вы живете на северо-востоке, узнайте, к кому обратиться в трастах NHS, предлагающих возможности для работы
Если вы хотите стать волонтером, вы можете найти возможность через:
- организация, к которой вы принадлежите, например, ваша школа или колледж, гиды или скауты
- схема, такая как Премия герцога Эдинбургского
- конкретная благотворительная или общественная организация
- Национальная служба граждан (если вам 16 или 17 лет)
Вы можете узнать о подходящих возможностях волонтерства по телефону:
Вы также можете найти подходящие возможности для волонтерства в Интернете по телефону:
Чтобы узнать, как найти оплачиваемый опыт работы, см. Поиск работы
.
Но я не могу найти подходящий опыт
Развернуть / свернуть
Если вы не можете найти тот опыт, который вам нужен, или есть ограничения на то, что вы можете делать для интересующей вас карьеры (из-за здоровья и безопасности, конфиденциальности пациентов и т. Д.), Другие варианты включают:
- слежка за кем-то в сфере здравоохранения.Это даст вам возможность увидеть, чем они занимаются изо дня в день, и задать вопросы
- поговорить с кем-нибудь в сфере здравоохранения. Заранее подготовьте вопросы, чтобы узнать, чем они занимаются, с чего начали, какая квалификация им нужна и т. Д.
- искать альтернативы. Посмотрите, нужно ли приобретать опыт в оздоровлении. Например, будет ли опыт работы с клиентами в другом секторе приемлемым для курса или карьеры, которые вы планируете?